之前还要让化妆的人在脸上折腾，搞得孙祖杰不胜其烦，他生气的说道，“别在脸上搞来搞去了，我没那个时间。”

他的级别摆在那里，所以最后记者团队只能让步，采访的记者是一位比较资深姓刘的老新闻工作者，比较有分寸，属于特别挑选的。

两人坐下之后，刘记者首先开口，“各位观众朋友，欢迎大家收看东方时空的特别节目。

今天坐在这里接受我采访的这位同志，非常有名，他曾经是一位少年围棋国手，击败过倭国最好的棋手；

他也是一位科学家，提出的cr理论，获得了美帝著名的拉斯克奖；

他还是一个企业家，他领导的企业已经是我国最大的企业集团，凭借着一系列出色的产品，享誉海内外。

他就是华投集团董事长兼华投中央研究院院长孙祖杰同志，孙祖杰同志，这应该是您第一次接受我们华国新闻工作者的面对面专访吧。”

孙祖杰想了想说道，“应该不是，我记得第一次击败倭国九段时就接受过专访，只是具体说了什么，这么多年下来已经记不得了！”

刘记者笑着说道，“这些报道现在还能找到，您要不要看一看。”

“呵呵，那就不用了，不外乎一些官话套话，没什么意思。实际上我现在根本不愿意回忆那段历史。”

“嗷，为什么，因为那一次意外受伤吗？”

“不是，因为就在击败倭国九段时，我的养母已经病得起不了身。当年为了让我安心比赛，棋队压下了电报，当我回到家中时，她老人家已经去世了，所以我到现在对这件事还耿耿于怀，当然就更不愿意回忆。”

刘记者有些发蒙，孙祖杰上来说这个是什么意思？他是不是想说什么或者表达什么？

只听孙祖杰接着说道，“我今天说这个不是想抱怨谁，因为在那个时代，这种现象屡见不鲜，甚至于还被拿出来宣传。

就算是现在，还是有不少这样的事情，甚至有时候只要主管领导冠上一个国家需要的名义，就可以做到。

但是这种事从本质上说违反人性，也极端缺乏人情关怀。我认为如果一个单位真到了某一个同志必不可少，以至于到了他的亲人病故都顾不上，那么只有两种可能，要么这个单位缺乏人性关怀，要么这位同志真正必不可少。

如果是前者，这个单位的领导就应该检讨，因为我们的事业要做大做强，说到底要依靠的是人才，而一个缺乏人性关怀，忽视人才的领导本身就不合格；

而如果是后者，那这个单位的领导更应该检讨，他为什么没有提前把这位必不可少的同志的后勤工作做好，还要让他分心；

他还需要检讨一下为什么没有培养出合适的接替者，要是这位同志万一出现了意外，到时候工作又怎么办？

所以我一直以来对这种事情持非常反感的态度，我曾经很明确的告诉华投各级领导，华投不允许出现这样的事情，如果有，那我做得第一件事，就是撤销这位同志主管领导的职务，因为他不合格。

我之所以说起这个，既是感慨，又是希望华国的企事业单位，把重视人才真正落实到实处，要真正的关心人才，急人才之所思，急人才之所想，只有这样我们的事业才会成功。”

孙祖杰这段长篇大论说完之后，刘记者甚至于有些激动，因为孙祖杰说出来的话，所反应出来的思维都显示孙祖杰是一个非常开明的领导，跟他猜想的一模一样。