走上正轨，还是在摸索，为什么总是摸索？因为盘根错节的关系，因为裙带关系，因为上下级关系，因为官民关系，因为各种各样的关系，束缚了我们自由思想，束缚了发展，让人不敢去创新，怕扣工资，因为扣一次工资，等于以后无论如何努力，还是赶不上那些没扣工资的，因为上涨的基数不一样，扣一次工资，等于基础被挖掉了一部分，挖掉了，就造成根基浅了，没办法继续发展。这个就是原因。很多人，能干的人，也不想去创新的了。因为创新多，犯错多，挨批多，工资就少，谁敢去尝试？不都是为了保住那点工资吗？都是雇工，为得到那点工钱，明哲保身，不去触碰霉头。现在的人都不傻，为什么不过安逸的生活，要去搞改革？只要平稳过渡，混到退休，能按时拿到退休金就行了，何必那么努力呢？越努力，越犯错，越犯错，越受惩罚，越没工资，大家一起混，混到一起完蛋为止。”春燕说。

“你说的有道理。那么，你有什么好的建议呢？”梁凤柳问。

“我的建议很简单，就是建立制度，规章一定要切实可行。唯才适用，不唯亲使用，坚决杜绝关系的歪理邪说，很多都是关系搞坏的，越是亲近，因为无章可循，往往容易造成严重的后果。要让有才有德的人来掌权，不要让女人来掌权。哪怕女人有才又有德。”春燕说。

“你说这个我不同意，女人为什么不能掌权？”梁凤柳问。

“我是女人，我很清楚，有人说我在家是女皇，里里外外的事大小决定，都是我来拍板，其实，我承认自己有些急性子，办事喜欢追求效率，可是，我知道自己的软肋。我知道，很多事是需要男人做决定的，这不是瞧不起女性，也不是有性别歧视，毕竟我们受过多年的教育，就是要推广男女平等。可是话说回来，就像慈溪老太后，大清不就是在她手里败亡的吗？我们机构也是，不能让女人来掌权，因为女人的头脑和男人不一样，男人的头脑就是发达一些，有格局，要大局意识，有全面考虑，有很多女人不具备的特质，如果让男人来掌握机构的运营，效果会好的多。因为男人从不在细节方面大做文章，还是很容易注意改进，越改进就越厉害。”

“你的意思说，女人不能做重大决定？”梁凤柳问。

“是的，您看，我们机构这些不能进步甚至持续倒退，下滑厉害，原因就在这里。领导不重视培养人才，虽然经常搞一些培训，实际上是没用的，因为制度没建立，我们还是担心自己的工资被扣，其他都是假的，工资和工资水准才是真的，没有这个，就没有动力。如不适当拉开工资水平的距离，恐怕就会存在很多问题。奖励先进，惩罚落后，才是应该做的，因为领导不注重制度，只是在意个人好恶，看的顺眼的，就给好的福利，看不顺眼的，一脚踩死，永世不得翻身，大概已经伤害了不少人的心，结果你懂的，没有谁愿意为这个机构拼命，只是为了领取工资而已，不是为了理想，为了人生价值，为了世界观，就是为了二斗米，为了这点钱，不惜出卖朋友，出卖同事，甚至相互排挤，相互打压，相互撕咬，这样，可以胜者出，就像狼群抢骨头，谁力气大谁就抢的多，谁力气小，谁谦让，谁就抢的少，甚至还要饿肚子。”春燕说。

“这个比喻不错。”梁凤柳说。

“我的建议就是轮换制。三年一换。一般一个项目周期就是三年。要让领导去基层锻炼，不要总是高高在上，要下基层，不能在办公室里想项目，要去基层了解，不能总是让工作人员来说，一般来说，基于上面的原因，工作人员不敢说实话，大家都知道，季柯南说实话，结果工资被扣，谁说实话扣谁工资！因为领导不清楚基层，从工作人员那里得来的，又不是真相，结果就造成很多问题，就是偏听偏信，在这个基础上做的决定，可想而知，多么荒谬！简直是无稽之谈，可是领导却沾沾自喜，还以为聪