管理到生产流程的变革提升。

而且由于特斯拉对制造工艺、产品质量的苛刻要求，是不少代工厂商怨声载道，但是平昌产业园会告诉他们我们能做到的事情，他们也必须做到。“

章宁听完回头，见摄影示意后才放下话筒，笑问道

“这里赵总平时过来吗？“

“常来。”

“大家都对他什么看法，有人怕他吗？”

记者的问题总是充满恶意。

“有人怕……”小洁犹豫下，想到领导让实事求是的交代，老实回答，“被老板打了之后一直都怕！”

他还打人？

章宁两眼放光，连忙拿起话筒，差点怼在小洁白皙的脸上。

“不是你想的那样，“小洁连连摇手，”像有个员工的错误造成了巨大的损失，可是他刚交了福利房首款，也刚刚相亲成功，家里父母生病卧床，还有个上高中的妹妹，这要是你会开除他吗？“

章宁想了想，茫然无措地摇摇头。

“老板说他不是法律工作者，对于陪着他起家、共同见证风风雨雨的平昌产业园，他做不到公平公正。

于是老板负责妹妹的高中费用，还把他父母送到了疗养院，然后把员工调到了最底层、开最低的工资，还有……“

小洁忍住笑，“只要他在这里办公，对那个员工见一次打一次。”

“……”章宁沉默片刻，才理智的分析道，“对于其他遵守公司规定的员工来说，他的处置十分不公平。”

“或许吧，”小洁对记者的质疑毫不在意，“那个人是最初这里少有的名牌大学生，为园区贡献了5项专利，3次流水线改造方案让生产效率提升了179，事情出了之后，周边几十家配套商和几家大型友商愿意替他赔偿损失，条件就是去他们那里工作！”

“……”章宁沉默了。

“他宁愿拿最低的工资、干看着没他优秀的人升职加薪也不愿离开这里，你说的公平和不公平，对他和其他员工来说并不是大不了的事。

他们在意的是当你走进这里，作为这里的一员应该做什么、怎么做，并且不能有一点疏忽！“

章宁点点头，接着轻声问道“对这里的员工来说，赵总是一个什么样的人？”

“家长？”小洁歪着脑袋回道，“我们不是特斯拉最赚钱的部门之一，但几万员工、几十万相关人员的生计却都压在他身上，我想那种压力肯定很大吧？

所以对我们来说，他更像家长，管我们吃喝拉撒，还健全的在职教育体系和完善的人才上升通道。

但是我们最正确的回报方式就是遵守规章制度，努力工作。

而不是向前段时间那样，弄什么捐款、截留工资的大动作。“

那么大的群体事件章宁当然听说过，于是又来了兴趣，连忙问道“为什么，知道自己受员工们爱戴和用户，不是应该感到自豪吗？”

“但也是负担啊~”小洁掩嘴笑道，“反正这段时间以来，老板一次也没来过，我觉得他是不好意思了，又或者还没考虑好对大家是打是骂！”

“……”

…………

对于央视经济频道外勤一姐，这次在平昌的采访最大收获并不是充满科幻色彩的现代化流水线，也不是主要谈论的人文环境。

让章宁感受最深的，是特斯拉产业园无处不在的规则！

在规则框架下，这里的员工是自由并充满希望的。但是凡有人脱离规则，那么迎接他的将是非常严重的后果。

是好是坏？是经验还是教训？

章宁并不知道，所以作为《种花企业家》专题节目《特斯拉上市之路》项目组组长，她觉得有必要把这个节目好好地做下去，然后让人们评说。

无论遇到多大的困难！