套不过关。

要想让国家成为工业强国，材料和机床那是根本，这两样不过关，什么发动机都是白扯。

另外还有人才的培养，熊怀志曾经在德国留过学，他在那里看到工厂里关键工种及装配调试技师都是五十多岁以上、怀有绝技的老技师，道理很简单，机床行业没有几十年的经验教训是培养不出一个合格的技术人员与技师的，而在国内，即便是在二三十年后，一位老工人到了五十多岁时或是退休了或是转岗当领导了，究其原因，或由于个人自满，或不了解市场需求，或名利思想作祟，或由于某些抗拒不了的诱惑，急功近利，投机取巧，结果就造成了人才的极大浪费！

工程人才就是要靠“笨功夫，耐得寂寞”，把一项项不可靠的因素排除掉，把结果纳入到设计、工艺、制造过程中变为规范，严格执行，再从实践中得到反馈信息进行改进，最后积累下诸多宝贵的数据，这就是最宝贵的经验，也是一家企业最核心的实力体现，这方面国家差多了。

国家不缺少人才，有的人甚至还要超出国外同行业的专业人才，即便他们没有学过相关的很多专业，比如说数控机床的控制系统，这需要大量的计算机相关的人才，而国家连计算机都没有几台，可就在这种看起来不可能的条件下，在50年代末，我们与世界同步研究开发数控系统，其性能并不比国外的同类产品低多少。

就如当年国家为了搞核弹，靠着一帮人拿着算盘就能让世界震惊，国人总是能在不可能之下创造奇迹，比如刘琅在图书馆内查到了一些资料，在五十年代沪市机床厂的一位名叫周勤的同志担任沪机试验研究室主任，他的学历并不最高，只是中专毕业，但水平很高，提出在当时十分超前的建议，如用磁带分频代替传动链，使工件的速比可任意变化，这对蜗杆砂轮磨、齿轮加工机床有革命性的意义，这一项研究已经达到世界先进的水平，可是后来，这位专家也遭受了一系列的批判，最后惨死，这样的结局实在可惜。

刘琅从一块手表里就看到了国家在机械制造方面的巨大的落后，资金、人才、技术，什么都没有，要想弥补这些弱点谈何容易呀！