大家凑到一起就会谈论这个问题，一般工资都差不多。

“我工资不高，一个月六百多块钱吧，毕竟到公司时间还短，年底有一些绩效考核，但这份收入也不高，去年分到两千多块钱吧！”

王亮的表情有些“无奈”，似乎自己做的还不够好。

“一个月六百多，年底还有两千多绩效，那一年下来不是万元户了吗？这还不多？”

沈城工人的平均工资也就三百多一点，八级弓工最高一个月能够超过四百块吧，这就是全部，没有什么绩效不绩效，顶多年节的时候厂子里发一些大米白面和鸡蛋，一年下来也就四千多一点，

人比人气死人呀！

王亮虽然一副无奈的样子，但是心里却是充满了自豪，他的工资水平在北方工业集团里的确不高，连平均水平都没到，毕竟入职时间太短，职称什么的也没有评定，他有信心在九二年里让自己的收入达到每个月七百块钱，再加上年底绩效工资，一年就能成为万元户，到那时候自己就把远在南方的父母接过来在阜城定居，以后结婚生子，一家人永不分离。

王亮作为优秀的华夏大学毕业生是这么想的，其他人更是如此了，他们对北方工业集团拥有着强烈的归属感，不仅仅只是工资高，还在于这里可以让他们不断进步。

刘琅为所有员工都了提升自己的机会，从明年开始，北方工业集团将启动海外学习项目，到时候所有人都有机会到国外先进企业交流学习，这个项目的目的是培养高素质的工程师。

北方工业集团的员工每个都可以报名，不过那些工人就很吃亏，毕竟这些人理论不行，就算是跟着刘琅学习了几年，但他们的基础太差，这决定着这些人的上限不会太高，大学生工作时间很短，但他们有着扎实的理论基础，再加上实践能力不断提高，未来注定会超过后工人。

不过刘琅也为那些工人们提高了机会，北方工业集团和全国十几个高等院校合作，因材施教传授基础薄弱的工人理论知识，每次是四个月，基本上就是一学期工夫了，现在这个项目已经开始，十几位工人被送到金陵工程大学去学习，当然，这种项目一方面是学习，另外一方面则是休息放松，这些人可以在节假日到处游玩。

以王亮来说他当然要争取出国的机会，要亲身感受一下发达国家的工业水平，不过他也担忧，因为一旦离开就无法跟着刘琅学习新知识了，这真是一件挠头的事情，就比如说这两天刘琅正在传授数控机床的使用，那可是数控机床呀！是公司未来的王牌产品，别人都在刘总面前孜孜不倦的学习，我却跑在这边教一帮“小学生”，太吃亏了………！

王亮觉得很吃亏，其实的确如此，因为这两天繁忙的刘琅终于找到了机会传授大家新的知识了。