么太多的后续问题，只有这些员工们怎么办？

今日亚洲电视台虽然不大，但也有一百多位正式的员工，还有一些特约评论员什么的，这都是资源，现在员工们都是人心惶惶，刘琅可不想从头再来。

刘琅亲自和这些人见面，这一百多人差不多都是港岛华人，总理经是英国人，不过已经被刘琅给开了，他可不想在港岛总部聘用英国人当高管。

这些华人员工都知道刘琅，知道他就是那位圣唐公司大老板，当今世界最聪明的人，能成为他的部下那是所有人的荣幸。

刘琅当然又发表了一通激情洋溢的讲话，鼓励他们一番。

当然，这都是表面的套话，莫兰入驻自然要大刀阔斧的改革一番，不过不能操之过急，要先摸清楚这些人的底细，能力方面还是次要的，首先要对中华民族有归属感，这样的人才能重用。

人才的选拔和部门机构的改革这些事情就交给莫兰和她的团队，他们将按照刘琅给出的计划来做。

等稳定下来后马上开设几个新的栏目，什么文化访谈节目，会邀请内地和港岛本土的文化大师畅谈中华优秀的文化；还有面对面交流性的节目，品评当今热门的实事问题；还有辩论性栏目，邀请不同派别的人物到现场辩论，当然，这是有剧本的，别以为那些所谓的反对派立场有多么的强硬，那是有利益跟着的，他们的主子会给这些人资金，不就是钱吗？这个好办，我给你钱，你过来站台，就这么简单。

这些都是刘琅想出的点子，前世麒麟卫视就是以极具思辨风格的节目吸引了港岛本土观众，当然，港岛本土才多少观众，下一步会在纽约设立分部，将海外“基地”建立起来，然后一点点的“渗透”，最终占据市场份额。

一家初出茅庐的新电视台要想异军突起谈何容易？更不用说如纽约时报、华盛顿邮报这样的拥有强大人力物力的电视台，即便刘琅有钱也比不过他们，但是刘琅可以“预测”呀！近些年即将发生的众多大事件都在他的脑海里，他完全可以有意无意的透露出一些，让自己的记者们提前报道这些事情。