苏远山当初采用研发和企业两个领域并行的原因很简单，因为在彼时彼刻，如果不刻意抬高研发部门的规格，那么生产和市场经营部门便能很轻易地占据整个企业的主导地位。

能赚钱的才是老大——这是放眼四海皆标准的真理。

所以苏远山只能采取不断“开挂”的形式，把自己打造成天才神棍一般的存在，然后强行抬高研发部门的地位。

这才让远芯的科技园有了“小中科院”的称号，也才让他能够让远芯不计回报地在研发中进行投入，还能让研发中心的员工保持着足够高的福利。

换个人，换个企业试试？

但这样的后果也逐渐暴露出来了——那就是研发中心这帮“花钱”的大爷们居然不把“赚钱”的放在眼里……

不放在眼里就算了，还鼻孔朝天，下到企业里就跟太子爷一样，

——于是便有了年初陈静对研发中心发难，并得到了大佬们一致认可的事件。

这半年下来，看起来效果还不错，大部分人都有所收敛。

既然如此，那么这次苏远山便决定再将P·M双岗的档位扩充到18级，一步到位，方便今后对研发人员的奖励。

对于企业方面的管理人员来说，有各种约定成俗乃至现成的职位给他们，譬如总裁，总经理，部长，总监，经理，主管等等……但在研发和企业分家的情况下，研发中心的大部团队都没有企业头衔，都是团队头子，小组头子，而且小组里面还有小组……

于是，P序列的职称，便是这些研发人员的追求——就跟追求职称一样。

“P序列岗位职称提升到18级，并在原则上，所有人原有的评级提高一位。同时，远芯科技园科学委员会一致决定，对下列成员进行职称调整。”

“席小丁职称调整为17级，秦为民，田耀明，李明柳，苏远山，这四人调整为16级。任科学委员会成员。高晓第，李逸男调整为15级，任科学委员会观察成员。”

“朱永贵，朱元新，程鹏……等人调整为14级。”

“此外，还有其他拥有杰出技术水准和贡献的人员名单，因为相关原因并未在此公布。”

伴随着苏远山念出名字，台下一干人也终于松了口气。

还好，山总没有忘记研发中心。

这个科学委员会，看来就是整个研发中心的核心大佬圈了——山总都在里面呢。

而且就连高晓第，李一男这样一个负责CPU，一个负责未来无线通讯技术的大佬都还只是15级，观察成员。便由此可见这个科学委员会的标准有多么难进了。

很显然，得是某个领域“之父”级的人物才能进去。

在代表了远芯控股和远芯董事会——准确地说，是代表了苏星河教授与张克这两位创始人大佬做出了人员任命和调整安排之后，苏远山便结束了发言，把接下来的流程交给了陈静——新任董事长，CEO。

两个职位于一身，意味着她在远芯拥有了真正完整的权力。

除非远芯董事会成员决定罢免她，否则她的意志便会在远芯得到完整的执行。

“很荣幸能得到远芯董事会全体成员的认可，由我来担任远芯董事长。”陈静的语气一如既往地平静，在环视会场一圈后，她收回视线，用不大不小的声音宣布了接下来的会议安排。

“经过董事会和管理层研究决定，拟在远芯实行事业集群的架构调整。”

“拟定成立远芯科研集群，海外事业集群，生产事业集群，投资和发展事业集群，互联网事业集群，半导体事业集群，以及手机事业集群这七大集群。”

陈静念完后再次望向会场。

“在座诸位都是远芯的领