“这王依依，长得挺不错嘛，不比姚嘉莹差。”

办公室里，许弋澄坐在办公桌对面，笑嘻嘻地说道，“老板，你的眼光还挺不错啊！”

“都跟你说了，我们是正常的工作关系，不是你想的那样！”

向南瞥了他一眼，说道，“怎么着，看到小康有女朋友了，你们这些单身狗一个个都忍不住躁动起来了？”

“说得你好像不是那什么一样。”

许弋澄一脸鄙视地瞄了向南一眼，嘴里小声嘟囔了一句，“咱们大哥不说二哥，都一样惨。”

“行了，不扯这些。”

向南摆了摆手，结束了玩笑话，正色道，“公司这半个月来各项业务怎么样？大家的修复水平有提高吗？”

“各个修复室的业务这半个月来都有所增加，除了零散送来的那些残损文物外，又有三家博物馆跟咱们建立了文物修复合作关系，这段时间已经陆陆续续将一批残损文物运送过来了。”

说起正事，许弋澄也正经了起来，他在椅子上坐正了姿势，一板一眼地说道，

“至于各个修复室的修复师的业务水平，这个就不好说了，尤其像青铜器修复室里的老杜和老尤，本来就是从学徒出身的，而且年纪也都这么大了，想要进步，可能性已经不发了。”

“我觉得咱们公司里还缺乏一个考核机制。”

向南抬手摸了摸下巴，皱着眉头想了一会儿，慢慢地说道，“你看啊，像在医院里，护士每隔一段时间还会参加一次技能考核呢，我觉得我们也可以参考一下。”

许弋澄愣了愣：“这个怎么搞？”

“咱们可以变更一下考核的方式，没必要搞得那么严肃，免得大家会有心理压力。”

向南想了想，继续说道，“你看这样行不行？每个月或者每个季度搞一次比赛，比如说古陶瓷修复室，资深修复师以下的都可以参加，实习生要是觉得自己能行也可以上，每个人在限定的时间内，完成古陶瓷修复技艺中的某一项工艺，比如拼对粘接啊，或者仿釉啊，这个你们来定。”

“比赛结束之后，由科室的资深修复师统一来打分，得分最高的，奖励2000元，得分第二的，奖励1000元。”

顿了顿，向南继续说道，“当然了，像这种奖励名额，也得看比赛人数多寡来定，像青铜器修复室就三个普通修复师，如果搞比赛的话，最多就奖励一个人。”

“既然是考核机制，那完成最差的，是不是也该有点惩罚？”

许弋澄笑着说道，“扣钱就不用了，普通修复师本身在公司里的收入就不算高，不如罚他打扫一个月或三个月修复室的卫生，等到下次比赛下一个最差的人来接替他？”

向南笑着点了点头：“这个也可以。”

“那要是有人连续多次排名末位呢？这个也得惩罚吧？”

许弋澄抬头看了看向南，又说道，

“如果连续三次排在最末位，而且技术确实不怎么样的话，那干脆直接末位淘汰了吧，也得给他们一点压力，不要以为进了公司就能端上铁饭碗了。”

“考核办法的具体细则，你自己回去慢慢捋吧，弄好了，这个月或下个月就可以开始试着搞一下，到时候也可以慢慢完善，慢慢修正嘛。”

向南摆了摆手，这点事情，就没必要放在这里讨论了，真要讨论起来，几天几夜都讨论不完，他只要提出一个建议，剩下的具体细则，自然是由许弋澄去完成了。

向南心里面很满意，自己总算是找到了老板的正确位置了。

他翻看笔记本看了看，忽然想起了什么似的，问道：

“对了，朱熙那边的培训班搞得怎么样了？”

“你还别说，朱熙这小子刚来时看起来吊儿郎当的，真做起事情来还真不赖。”