，不揽瓷器活，手头有现成的资源才找上门的。他只请人吃了一顿饭，就给小慧下了三百套的订单，要立冬前交货。

若是能按时生产出来，这三百套散热器，至少可以赚六万。

小慧仔细推算了一下，若是原材料充足，三班倒上班，期间没有任何绊子，是能按期完工的，但，事情不是这么说的，不管是哪个管理人员，都不敢把生产时间，算计到这么精准，不怕一万就怕万一不是？

小慧和杨军签了供货合同，回头，在厂里实行了定量计酬。

原来，工人对生产很陌生，小慧害怕他们手忙脚乱出事故，定的是按时计酬，现在，他们操作了一个多月，已经算是熟手了，可以促使他们加把劲了。

为了防止发生安全事故，小慧在街道上聘请了四个四五十岁的长者，他们没有工作，靠蹬三轮或打零工过日子，收入很不稳定，小慧给每人每月四十元的工资，让他们盯着工人严格按照安全生产要求来，下班时，打扫一下卫生，清点产品数量，然后记账，工作很清闲，他们当然特别乐意。

四个安全监督员中，有个叫张长顺的，极负责任，为人也公正，小慧把他提拔起来，做了副厂长，她马上就要开学了，不能天天在这里盯着，得有人为这里负责。

小慧深感手头没有人手储备，做事束手束脚，可她眼下还是学生，又不是本地人，一时半会儿，还没法改变这个现状，只能边走边看。r点币，限时1天领取！关注公·众·号看文基地，免费领！

虽然小慧知道计件制比计时制更能调动工人的积极性，但却没料到差距会这么大，计时制实行的第一个星期，产量就提高了一倍。

以前，有私企老板会趁机调低单件薪酬，以减小成本，但这种操作，非常伤害工人的积极性，也大大降低管理者的信用度，小慧思索再三，依然维持现有的单件薪酬，这样，一个月下来，手快的工人，工资可能会过八十，就是慢手也能拿四五十。

要知道，国营大厂的学徒工，一个月才二三十的，出师后一个月三十几块比比皆是，她这里，上班不到三个月，就能拿五六十七八十，这在整个京城，可能都是独一份。

结果，原计划立冬前完成的任务，十月中就能完工，小慧派人给杨军说了可以提前交货，杨军转脸又给了她二百套的订单，交货的时间在十一月五号，这可真赶，小慧不敢接了，结果，员工们不答应，说他们可以晚上加班，可以周末不休，保证完成任务。

这是挣钱上瘾了。