大学专场”，并且招聘人员用各种行动去暗示只接收嘉森大学毕业生的简历，但是，只要这些公司因为避免不良社会舆论等原因不敢明示“歧视”条件，周边普通院校的学生还是想来碰碰运气。然而，其他院校学生投递而来的那些简历，第一轮就会被无情淘汰。甚至都谈不到是招聘公司“无情”，因为这一轮都不是由招聘公司的人力资源部亲自淘汰的，要么是第三方代理公司进行预筛，要么是电脑智能筛选的。

有的微信公众号文章鼓励辛苦找工作的求职者，教人如何锲而不舍，如何去写字楼挨门挨户地投递简历，如何顶住压力毛遂自荐，殊不知，在现实世界里，但凡有些名号的公司，都仅招收“985”、“211”的毕业生。高考的选拔，是效率最高、准确率也最高的选拔方式。即使有凤毛麟角的优秀人才散落于普通大学或者大专院校里，也没有哪个条件优越的企业，会放弃直接利用高考选拔红利的机会，舍弃数量众多的、已经在学业上付出超乎常人耐力的、大概率会将这种耐力延续到工作岗位上的名校毕业生，非要花费巨大人力成本、到普通大学去淘几名不确定是否存在的人才。当博眼球的言论在为消灭“非名校毕业生所受到的歧视”摇旗呐喊时，其实是在假装无视一个最基本的商业逻辑成本和利润的逻辑。

马依诺在“华东三省联合大型双选会”的名单里，也找到了全国连锁的新奥阮学校这样很好的企业，但他们本来就常年在网上开放“招贤纳士”的通道，这次显然是来做宣传的。马依诺着实筛选了好一阵子，才在众多企业的名单里勉强选出了四家名声赫赫的公司。