了20分钟，就把这90人的档案全部浏览了一遍。

这让他自己也都很吃惊自己什么居然能够这么快的浏览资料，接着他便想通了，看来自己现在的大脑思考速度也大幅提高了。

即然自己身体的其他机能都产生了飞跃，那么能这么快的浏览资料，其实也很正常。

路也平又花了10来分钟，在这90人中选出了50个人。

正在这时，王铁江有些愁眉苦脸的走了进来。

他告诉路也平公司行政部通知他不能在走廊里设置安保巡查岗位了，他们的人都得躲到楼梯间里去。

路也平立刻就猜出这是那名苟爱秀部长在兴风作浪，此时他没想出来怎么对付这个变态，但他相信自己一定是有机会的。

他左手一挥，直截了当的说“不要去什么楼梯间，都坐到我的办公室里来吧。”

路也平觉得，这些安保保护的是自己的命比一切都重要，他在想哪怕本部门少招几个员工，也得给王铁江他们找个位置。

得到路也这样的安排，王铁江等人自然很是高兴，因为他们整天风餐露宿，想坐下来的机会实在是很少。

如今得到路也平的礼遇，众人自然很是开心。

看着这些安保人员开心的表情，路也平突然有了一个想法。

在集团公司层面，以住并不是按照工作量来发放奖金和薪酬的，而在科研方面，就算科研团队有了重大的突破，往往一线人员也拿的并不多。

以前集因研发部有三个层级，那是科研组长，部门领导以及公司主管领导，真正一线人员往往只能拿到相关科研突破奖金的15左右，而剩下85的奖金都被这三级领导按层级分摊了。

这就造成了一种奇怪的现象，真正取得成果的科研人员反而是获利最少的人，对于大部分科研人员往往人浮于事。

路也平决定在自己分管的这个科研二部来一次大胆的创新，哪怕自己干上几个月也可以尝试一下，至少让科研人员多拿一些份额，多得一些实惠。

路也平打开电脑，先是在公司内部办公程序确认了他部门的50个人的名单。

然后打电话，让那名人力资源部部长工作流程予以尽快确认，这样毕竟他科研二部的人员组成便可以进入下一步总经理审核的范畴。

那名副部长被路也平这么快的速度震惊了，他以为至少得到明天路也平才能研究完90分档案选出那50个人，而陆跃平竟在不到一个小时的时间里就完成了这一切，速度实在是太惊人了！

他觉得路也平绝对是他见过的工作效率最高的公司高层，既然他还有半天的职权，他就欣然完成了他的确认程序。

人力资源部的确认完成后，路也平则打电话通知姚娥媓快予以确认，这样他就可以开始他的部门构建的实际工作了。

通常在姚娥媓这个级别，只是象征性的点个确认就可以了，而这一次姚娥媓由于不放心，专门看了一下路也平选出的人员名单。

看到这份名单中每个人员工评级，她叹了一口气，她觉得路也平这纯粹是在作死，