你再看看，实在不行的话，去秦皇岛那边再看看，我们多看两家，最后再做决定。”

姜小白说道。

“好的，我知道了姜厂长。”许唯平说道。

挂了电话，姜小白拿起桌上陈少东一早送过来的岗位缩减方案看了起来。

按照陈少东的岗位缩减方案，现有的岗位要缩减30的人，也就是说一百人左右。

尤其是厂办，各个机构太臃肿，根本没有必要。

姜小白一边看着，一边点头，这份方案还是深得自己心意的，不过考虑浮法玻璃生产线的事情。

姜小白还是觉得，缩减岗位的事情可以再缓一缓。

一百多人下岗，这些下岗的工人何去何从。

如果没有一个妥善的安排，那是要出大问题的。

后世的国企打包出卖给私企，第一个条件就是工人的安置问题。

而工人安置问题，也是最容易出问题的环节。

别看现在大兴玻璃厂的改革进行的如火如荼的。

那是因为现在的改革都没有涉及到工人的命根子，没有想要打破工人的铁饭碗。

所以才能够让姜小白略施手段给进行下去，可是真的要是涉及到了工人的根本，要让他们下岗回家，砸他们的饭碗。

那他们可就要造反了。

虽然现在浮法玻璃生产线的事情。还在筹备之中，可是在姜小白心里早就下定决心了。

实在不行的话，最后就是砸锅卖铁也要上一条生产线。

并且还要扩大生产，那么到那个时候，这些厂办缩减的岗位，可以全部上车间去。

这样的话，把其他岗位上缩减的人员，全部都安排到车间，虽然工作环境变了。

但是总归是没有下岗的。

不然的话，这么多下岗工人一旦闹起来，大兴玻璃厂的改革，肯定会被上边叫停的。

姜小白一边考虑，一边对照着岗位缩减方案改着。

不管怎么样？事先把这些岗位缩减的人数确定出来，到时候也能够节省很多工作。

转眼之间就到了月底，这天一大早，创造了姜小白考核标准施行以来的第一个纪录。

全厂454人，没有一个迟到的。

陈少东拿着本子，带着人事科的巡查队，在厂子门口站了一个早上，结果以后迟到的都没有抓到。

无他，月底，每个月的最后一天是开当月工资的日子。