什么都能行，什么都想要自己来，反而拉低了队友们的表现，火箭队减少了一个球权过于集中的核心，表现不降反升，我们不能等着杰斯成为了那样球权集中的控卫后才想着调整，我喜欢杰斯说过的一句话——趁着天还没下雨，我们先把房屋的漏洞修补好。”

火箭队是开拓者队5连主最后一个对手，也是教练组会议的议题之一。

霍林斯：“我也觉得该调整就要果断调整，我欣赏你的看法，也欣赏杰斯充满智慧的说法，我们接下来应该提升训练强度。”

布兹德里克反驳：“常规赛本来就漫长，提升训练强度不可取，只要球场上的表现不拖后腿，我觉得就没问题，我们应该在战术层面想办法给队员们带来更大的帮助。”

霍林斯反击：“我们应该做好更充分的准备肯定没错，但队员们也应该更努力……”

俩新来的助教言辞间针锋相对，彷佛一言不合就要打起来。

副总看向老板：老板，你说点什么行不？

保罗艾伦回了个眼神：你是负责运营球队的总裁，你来！

副总无奈，看向主帅：你，我的小弟，说点什么！

主帅偏过头，当没看到。

副总好气啊！

这副总当了有何用……好吧，看在薪水的份上，忍了。

副总听两位助教争论了一会儿，猜到了老板和主帅为什么不来当和事老。

俩人的执教观念差别太大了。

霍林斯受胡比布朗影响很大，执教方式强硬，目的性极强，如胡比布朗硬把白巧克力调教成稳健型控卫，大训练量，严格要求纪律。

布兹德里克则更浪漫一些，他工作也会很努力，把该做的准备都做好，但他与主帅性格更贴近——队员爱练不练，只要场上表现好就行，不爱训练表现又不好，交易走或者不续约就行了。

俩助教争论不出一个结果，都是很坚持自我的人。

但赛季进行中，时间不等人……

副总暂停了这个话题的讨论，先把其他事情处理好，比如明晚与火箭队的比赛要注意的事情，他们要在今天就新的打法拟定对付火箭队的策略。

说起来，现在，他们自己都不知道自己下一场比赛的战术细节，对手自然也难以预测他们会怎么打，倒是从一定程度上弥补了‘规则适应领先度下滑’。

会议期间，副总去接了个电话……实际上是打了个电话出去。

那臭小子收了他的车，虽然是一年多以前的事儿了，但总得做出点回报不是。

但电话打完，副总差点把升职后老婆送的手机砸了。

但是吧，那臭小子说得真对！

这次会议，肯定是要明确接下来的调整方向、训练强度安排等等事情，会议最后，所有人都把视线放到了副总身上。

无视吃瓜群众脸的老板，副总说道：“我们有必要提升训练强度。”

布兹德里克闻言表达了他的担忧——队员的情绪、健康等等。

副总应道：“我们肯定需要考虑到球员的健康、体力，调整的时候我们也需要保证球场上的表现，基础训练我们不会提升太多，只是如果有队员想要加练，我们需要做好准备，更好、更具针对性的训练帮助。”

霍林斯也表达了他的担心——加强训练不是强制的，效果难以保证。

副总继续应道：“我们为队员们创造了提升的环境，他们如果不加强训练也能跟得上球队的脚步，那加练与否并不重要；但如果跟不上球队的脚步，不管他有没有加强训练，也不重要，我们需要更好的球员，交易、裁员，都是需要做的决定。”

助教们纷纷点头，这话虽然残酷，但有理！

老板也很满意副总的说法。

主帅这边，感觉好友当上了管理层二把