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贺明远微微一思考，就明白了杨顾问套路的高明之处。

只要有了末位淘汰制，无论是关系户背后的靠山失势了，还是他们本人摆烂了，青宁商会都可以找个借口把他们末位淘汰掉，主动权完全在青宁商会手里。

然而贺明远也是九州商业界的资深实践人才，绝对不是什么纸上谈兵之辈,很快就问出了另一个很现实的问题：“可如果管培生随时能被末位淘汰，咱们这个岗位吸引力就没那么大了，如果岗位吸引力没那么大，又怎么能吸引关系户来报名呢？”

“这有何难？”杨路嘿嘿一笑，不紧不慢补充道：“你可以搞个潜规则版的绩效考核标准，偷偷给关系户们泄露出去，就说如果管培生是带着海崖商会的项目进来的，那么他未来三年绩效考核就可以锁定在前50,这就叫做带资进组！这样一来,也能鼓励海崖系的内部人士主动替我们跑项目，出小钱办大事嘛！”

听到杨路一套套环环相扣的走后门方案，贺明远简直目瞪口呆。

毕竟这种卖方机构高薪圈养买方客户帮忙拉项目的成熟地球商业套路，放在九州修真界，思维确实有些超前了。

对于海崖商会而言，很多商品订单交给哪家商会做都一样，既然交给青宁商会做就能让自家亲戚在青宁商会拿高薪，那肯定是要优先考虑选择青宁商会。

这样做既不会损失海崖商会的利益，还解决了自家亲戚的就业问题，简直就是完美双赢！

青宁商会每年只需要支出几百元灵石币养几个管培生，就能让海崖商会内部人士把几万灵石币的项目向自家商会倾斜，青宁商会赚了真金白银的利润，海崖商会内部人士得了实实在在的好处，大家都有光明的未来。

什么叫出小钱办大事？

这就叫出小钱办大事！

听完杨顾问的介绍，贺明远不用试就知道,这办法肯定管用。

尽管海崖城经济繁荣,但是贫富差距却相当之大。虽然受益于海贸带来的巨大需求，整个海崖城的用工量非常大，寻常凡人只要身体没有残疾，哪怕再不济也能当个报童或者力工这样的出苦力职业，勉强混个温饱，但由于九州民用产业仍然比较初级，并且高度依赖修真者和仙阵的力量，根本无法为普通凡人大量高薪岗位，类似青宁商会管培生这样的高薪白领职业，依然是极度稀缺的抢手货。

海崖派修真者虽然风光，但谁家能没有几个凡人穷亲戚呢？

海崖派的普通修真者权力有限，大多数都只能担任驻镇仙师、远洋船队管带这种普通职务，也不可能把所有亲戚朋友都安排到高薪岗位，只要青宁商会开出的条件够好，并且贺明远操作得当，必然能趁此机会招募到很多关系户。

大框架定下之后，杨路又布置了一些细节工作。

比如安排关系户的时候不要单纯按照职级大小安排，最终还是要落在实际业务上。

像海崖商会财务部门、采购部门、以及海崖城主府监管部门的关系户，都是要重点照顾的，像是海崖商会远洋舰队、海外分会、还有货物堆场管理部门，这些与青宁商会没有直接业务联系的关系户，都可以往后推一推。

再比如为了体现招聘的公平性，可以为某些超级量身定制招聘条件，某些高薪岗位可以只招聘那些拥有不少于两年工作经历，但不多于三年工作经历，身高不低于于175公分但又不高于177公分，年龄不低于25岁但又不高于27岁，身体不太胖但又不能太瘦，家里不少于一个孩子但又不多于两个孩子的应聘者。

这就叫做因人定岗！

这些套路，在地球已经发展得相当成熟了。

它的高明之处，就在于充分利用了个人利益和集体利益间的天然矛盾。

海崖系虽然是个庞大的修真利益集团，