这么牛叉的公司，这么牛叉的岗位，你干嘛还到都市猎人作死呢？”

“还不是为了应付异能人研究联盟……”

“机甲公司有无数个特种岗位，也完全可以应付的！”

“人情不能这么浪费用……

何况，我在这边没有薪水，也没有合同……”有点心肌梗死。

“hy？”米米蛾眉蹙起！

“像这种挂名的名片，我有几十家……”

“真的？”胡扯，谁信！——清晰写在米米红扑扑的脸上。

“骗你是小狗！”小鱼儿为了加强说服力，开始口无遮拦！

米米从椅上爬起来，左瞄瞄右瞅瞅，终于得出结论，点头道：“嗯，还挺像，挺像小狗！”

“臭丫头，狗你个头！”小鱼儿装腔作势要敲米米那讨厌的小脑瓜。

米米蛮腰一闪，轻松避远：“喂喂喂，不能敲头……敲笨了，你娶我呀？”抚着头，凶凶地耍赖！

“这么机灵，还装模作样……”

“说什么呢？”听不清小鱼儿喃喃低语的米米，无辜地睁着水汪汪的大眼晃着头。

“你的速度有点变态！”

“你才变态！”米米立即炸毛起，像头凶恶的母豹龇牙反怼，“没你快！”

“也是基因改造人？”

“切！异能人。

羡慕吧？都市猎人从来不养普通人！”米米得意地扬动马尾。

“这不是偏见吗？这可是构成劳动歧视的！”

“不是偏见不偏见的问题，这是能力的问题！

根据都市猎人的运营模式和组织规划，人力资源设定的每个岗位都是普通人根本无法胜任的，包括支持、服务类岗位！

异能也是能力，没有异能的人可以用工作资历和工作能力积累起来的财富，去异能人研究联盟那里激发自己潜在的异能，从而获取更好的工作机会！

杜绝三点一式、白加黑及996工作制，但又倡导豪华福利的堕落乐园，h15664d星球那套‘两个人干三个人的活’颇具有竞争力的薪酬体系及工具在这里得到最充分的贯彻！

所以，我才是业务型的人力资源！”

“所以你即做人力资源又跑业务？”

“哪里是你这么理解的，都市猎人的人力资源不再是传统的人力资源。

像我，我负责高端个人客户三十个，负责高端保镖雇员二十位，我维护客户，也引导、管理和服务雇员，我的工作归口部门是人力资源部。

公司有很多营收型业务部门，其中人力资源部承担难啃的高端个人客户！

堕落乐园的特殊性决定了人才的供给远远大于需求，所以这里几乎不需要主动式的甩锄头挖墙脚——不愁没有优秀人才来，这里需要最优的配置、开发和服务，创造多赢局面，创造最大的价值！”

“……”

“都市猎人的分工与合作是全新的模式，它还在不断地进化甚至全面地变革，严格来说，我们更像是懂得人力资源应用的优秀业务主管！”

“………太烧脑了！”

“像我的团队，需要的是洞察犀利、反应敏捷、体贴入微的公关型保镖，且思维格局又远高于公关和保镖的范畴，你很有这方面的潜质！

只是，你和我一样，人脉挺广，想法就太多了——想做老板或者打工皇帝——一心都想挣大钱！

我们不同的是，你以当老板为奋斗的目标，保镖仅仅是临时应急的职业！我是以努力打工为正业，成就股东、赚取外快是副业！

所以，我们可以成为很好的合作伙伴！”