这个庞大研制车间里的分割成一个个小型实验室，神情非常认真：“而且在药品生产的过程中，员工是最为活跃的积极因素，以后曙光药业如何管理员工也是关键问题。”

“你脑海里有什么好的想法？”赵夜明专心的问道。

“细节方面我不懂。”其实熊白洲不懂的只是技术，但他手底下各个企业加起来将近1000人，企业发展总有一定的相通性和借鉴性。

“站在宏观角度上分析，药品生产企业应该建立起完善的组织构架以及管理体系，确立详细而明确的岗位划分和岗位职责，让整个生产过程有迹可循，明确奖惩制度，有效调动员工的积极性，为药品质量的提高创造有利条件。”

熊白洲管理企业的经验很丰富，赛诺菲的运行方式一眼就能看透。

“还有，赛诺菲的实验室环境管理很值得借鉴，比如说保持车间地面的整洁，通道的畅通以及相关标记的明显，避免出现车间脏乱无序的现象，加强原料药生产的环境管理，这些都需要根据实际需要在国内改造。”

俗话说行家一出手，便知有没有，熊白洲开口后，他的思想，素养和眼界立马就体现出来了，桂跃华听了心想难怪他能华南搅动那么大的风云，商业天赋这种东西在我们中国人身上也是存在的。

桂跃华常年外派，见过很多国外的草根年轻人在机遇和平台都适合的情况下一飞冲天，中国就鲜有这种情况，偶尔有那么零星几个一查背景也是夸张的吓人。

桂跃华以前觉得这是制度问题，可是熊白洲的存在又让他有点动摇，他正在心里分析着，偶尔一瞥看到郭子婧正满脸崇拜的看着熊白洲。

“商业天赋惊人，这泡妞天赋也不落下风啊。”

桂跃华心里天马行空的想着，但面上还是默不作声，赵夜明听了熊白洲的一番话，转过头对着几个随从说道：“这些话你们都要听进去，以后熊股东很可能会参与日常管理中。”

“啊？”

熊白洲愣了一下，自己哪有时间参与曙光的经营里，但是赵夜明又悄悄的低声说道：“这几个精英都是我在法国认识的留学青年，我准备挖回去填充曙光的技术班子的，认识你一下没坏处。”

熊白洲心想这还不错，赵夜明也终于认识到科学技术才是企业发展的核心竞争力，看来就算药方没有实质性效果，光这份理念就不亏了。

这是熊白洲最坏的打算，其实药方的价值很大，毕竟上面承载着鲜血的代价。

赵夜明在一个透明的实验室门口停了下来，从里面走出一个50几岁的技术工程师，对着跟随而来的翻译说了一大通法语，熊白洲英语水平还不错，这也是前世生意扩大后不得不学习的结果，但法语的基础却是0。

翻译正在等别人说完，熊白洲本来也不急，一直挽着自己的郭子婧突然伸出手拉了下他的衣袖，熊白洲以为郭子婧有事，低下头轻声问道：“怎么了？”

“没有，我就是告诉你这个人是赛诺菲是实验室主管之一，他正在介绍昨晚药品临床实验的结果。”

“他怎么说的？”

熊白洲突然慎重起来，药品在预防以及治疗疾病的方面发挥着不可替代的作用，因为新药的质量问题是临床上普遍关注的重点问题，而且随着医学的不断发展，单纯的对制药厂所生产的药品进行抽样检验，无法保障药品不存在任何质量问题。

所以一般的国际生产药厂为药品的质量提供保障，避免出现危害消费者的情况发生，提高患者用药的安全性，都有一套综合的循环监测标准，赛诺菲更是这套标准的制定者之一，这种结果非常有参考意见，零失误不是目标而是常态。

“他说这一轮的检测实验结果非常积极，前面的临床观察也没有反复，所以只要