一些具体细节，依然让整个会议的气氛很热烈很富有激情。双方大概都不知道，也许他们开启了华夏第一例此类磋商，对陆港市府的官员来说，这是一堂影响很深远的课，使得他们知道国营企业的出售、改制等等会涉及到的方方面面的问题，增长了经验。

人多力量大是当前以及未来很长一段时间里的第一法宝，李路之所以要对市一建公司的职工进行严格的筛选，首要考虑的问题是——狂魔基建公司不需要维持一支庞大的施工队伍。只需要往下发包，有太多工程队可以选择了。

包括市府领导，都很清楚一点，红星厂的薪资体系是基于国企的薪资体系改进而来的，说白了，那就是铁饭碗。狂魔基建公司总部编制的薪资体系采取红星厂的，意味着获得该编制的职工，就得到了比当前国企要好更多的铁饭碗工作。而获得分公司编制的，待遇方则要差一截，最大的区别在于——要开除一名总部编制职工，必须要经过总部召开高层常务会议进行讨论，而分公司的合同制员工，分公司的管理层就有权利决定。

尽管如此，李路也只是计划为此一支以技术为主的骨干队伍，就像部队教导部队那样，每一名员工都具备担任组长以上职务的能力，并且有一定技术基础，必要的时候，能够在极短时间内进行十倍甚至更高倍数以上的扩编。

劳动力最廉价的时代如果不利用这个优势，怎么和鬼佬们竞争。

李路甚至已经在考虑未来狂魔基建公司只保留技术队伍，所有的施工全部可以发包出去。这种模式是未来许多建筑工程类国企的标准模式。