音、天花板、地垫、仪表台、后悬架、前后挡风玻璃、内饰板、机舱内部件、前后车灯、油箱、刹车管、油管、动力总成、前悬架、后副车架、前后保险杠、贴标、座椅、四门两盖……

期间需要电镀工艺、调试检测、模拟超级大暴雨……

最终，下线。

徐飞粗略算算，组成这条完整的‘生产线’，需要另一套生产线支撑。

比如涂抹玻璃胶用到的小型工业机器人，咱得造出来。

比如拼装车身和底盘，用哪個与精准定位和提高拼合精度的大型工业机器人，咱同样得造出来。

比如运送众多部件的传送带、轨道平台车等等，咱依旧要造出来。

如此，按照顺序。

先兑换一套‘工业机器人’生产线，再兑换一套‘汽车零件’生产线。

然后招一批组装‘工业机器人’的员工，再招一批组装‘汽车’的员工。

“怪不得己方阵营搞不定汽车，不止制造领域薄弱，组装领域同样薄弱。”

徐飞尝试组合生产线。

可惜，红旗汽车不是‘农用三轮’。

后者借助基础生产线，可制造所有零部件，组合在一起，基地行成‘农用三轮制造厂’模块，直接生产整车，产生能量。

而红旗汽车的许多部件，需要从灰熊战车、犀牛战车、恐怖机器人拆卸，基地并不认可这种行为，也就无法形成‘红旗汽车制造厂’模块，只有部分机械装置、电气装置、简单的电子装置，可以产生能量。

“这么搞，我得招多少人？”

徐飞回想大宇总厂的信息，貌似有10万员工。

再回想通用汽车抵押给自家的三座汽车生产基地，貌似每一座都需要3万员工。

自家若想暴产能，红旗总厂的规模，肯定会超过大宇总厂。

也就是说，需要10万以上员工。

去掉拧螺丝的，打扫卫生的……

8万技术工，算上加班费，人均薪资2500。

每月支出2亿红钞。

算上拧螺丝的薪资700+，打扫卫生的薪资600+，办公人员薪资1500+……

以及研发人员薪资1万+

每月支出少说3亿红钞，每年支出36亿。

这还不算以稀土价值计算的研发费用。

“怪不得通用汽车的董事长史密斯，变着法儿提高股票，如果汽车卖不动，只能靠股市收益，养活高薪高福利的北美员工。”

徐飞不是心疼钱，而是愁去哪招人。

目前，华夏拥有先进流水线熟练操作工的汽车厂，压根就没几个。

仔细数数，似乎只有魔都通用、一汽奥迪。

前者抵押给自家，后者是自家领导。

挖人吧，不地道，还得罪了领导。

不挖吧，今后属于竞争对手……

徐飞认真想了想，决定提高待遇。

只要工资高了，熟练工肯定跑过来，这不算挖人。

另外，职业技术学院走上正轨，年后进行扩招，先把汽车系搞起来，培养一批专业人才。

这样一来，老带新，一带一，一带二，最多一带五，算上工程师，最多招2万技术工即可。

并且，考取教师资格证，技术工还可以多领一份薪资。

沉思中。

特战小队喊着号子，身穿基地量产的沙漠数码迷彩，背负沉重携行具、行军囊、肩抗嗖~轰、轻型哒哒哒、超远程biu~，气喘吁吁的从旁边跑过。

相比来的时候，此刻的特战小队，简直就是一支移动的武备库。

只要自身素质和战斗意识提上去