耸了耸肩，不再多说什么，转身出了门。

其实今日带爸妈他们来参加这场年会，何尝又不是怀揣着这个想法。

自己生意越做越大了，这份成就和喜悦如果有家人一起分享，远比人前显圣来得更舒坦。

到了公司管理聚餐的那几个厅，欧阳芳和赵根陪在一旁，专门为陆恒提前告知一些外地来的4S店总经理信息。

加上以前从公司的人事档案那里留下的印象，陆恒靠着中午午餐这短短一个小时，大概的把所有人认了个遍。

当然，要说熟悉，还谈不上。

不过这也足够了，有些时候，作为老板和下面的人保持一定的疏离感，远比太过亲密更好。

因为有了距离，所以他们才会敬畏。

午餐结束后，就正式开始下午的会议流程。

回到足够容纳六百人的宴会大厅，之前自助餐的布置早已经撤去，酒店的工作人员更是碰了一些清新剂，现场没有残留任何食物留下的味道。

而且和上午相比，每一个员工面前都摆上了瓜果饮料。

从气氛上来说，下午的会议就没有上午那么严肃了。

员工们可以一边吃着零食，一边听着恒成集团各个部门，各个公司的工作汇报，以及对未来的展望。

主持人依然是陈紫阳，但讲话的人则换成了营运长赵根。

作为负责和子公司对接的最重要高层管理，赵根对于旗下所有4S店的熟悉程度，绝对是集团内最厉害的那一个人。

他讲的东西并不多，在总结和赞扬过去一年所有4S店取得的成绩后，提出了几个接下来的要求。

其中最主要的一点就是同城4S店要做到共进共退，相互扶持！

大家都同为恒成的一份子，资源应该起到整合共享的作用，只有这样，所有的4S店才不会那么散乱，如一盘散沙一般。

只有把这些4S店连起来，才能在接下来的工作中取得更好的成绩。

赵根讲完之后，乔默、于红两人分别上去讲了一阵子。

他们自己带了制作好的幻灯片，配合着幻灯片，把自己的产品这两年的发展说了一个遍。

手中有多少畅销产品，质量怎样？和4S店的合作紧密度，对市场的占有销售又是如何？

本该是私下和赵京陆恒汇报的内容，在陆恒的属意下，他们拿到了年会上来说。

目的不言而喻，要让所有恒成的分公司了解清楚，他们平时所配套出售的汽车周边产品背后是有自己生产公司的，不管是产品名气还是质量亦或者售后，都有保障。

只有让他们了解到这些东西，他们接下来的工作，才会更有自信。

当他们三人讲完之后，恒成总部七个主要部门的负责人，挨个挨个上去讲了一通。

像人事部苏仁豪，底层员工可能不熟悉，但是各大分公司的总经理级别的人肯定都知道。

他上去说的东西就非常简单，直接把恒成现在拥有的员工数量汇报了一遍，告诉众人，你们是生活在一个几千人的大家庭中，而不是孤军奋战。

而营销部岳津说的话就比较多了，作为营销部部长，几乎每一个4S店举办的大型活动，都得经过他的手。

得到他的审批后，才能进行。

甚至一些更大的活动，也都是出自营销部。

他上去把去年一整年，公司举办的大型活动的得失做了个总结，点名批评了几个分公司，但又赞扬了很多几个公司。

到后面廖帆上去的时候，掌声就非常热烈了。

作为网销部的创始人兼且负责人，廖帆一直活跃在台面上。

几乎每有一家4S店建立，他就会带着培训团队