导这些孩子成才。”

“从这些孩子里挑选最起码一半作为技术精英，然后剩下的一半，在分流到理发，厨师，等等产业…”

其实肖锋说到这也有些委婉，可能很多家长会不高兴。

但事实上，确实有很多孩子，真的不适合走学术的道路。

甚至就连当个工程师也不能当好，像理发，厨师这样的岗位可能比较适合他们。

虽然很残酷，但这就是现实。

不过和以往那些垃圾理发学校，和厨师学校不一样的是。

肖锋打算创建的这个职业学校，可不同于普通的职业技术学校。

要教那就教最好的，理发肯定不能像以前那样的学徒式模式，必须要教导一些新的知识和技术。

另外就是，就算培养力工，他也要培养一些新时代的力工。

比如会使用外装甲骨骼的工人，会操作遥控机器人的工人。

这样当一些工作环境比较特殊的时候，这些人就能派上用场。

而且随着各种新机械的普及，传统的搬砖工人，一点科技知识都不懂的那种，注定是要被淘汰的。

至于说那些真正被技校留下的学生，肖锋打算采取的是德国的培训制度。

在前两年，学的工科类的专业基础课程。

而到第三年，则会安排进工厂实习，而在工程里。

则会根据学生的兴趣，以及天赋，在进行分类。

之后就是三年的工厂实习期，这段时间是学徒制的。

要以老带新，不过这次可和以前不一样。

以前的学徒制，是师傅说了算。

可是这次，他们不光是要设立对学徒的考核，还要对师傅进行考核。

师傅每年要固定带出多少合格的学徒的，而且带出来优秀的学徒越多。

师傅获得的奖励就越多。

三年之后，学徒可以根据自身的需求，比如自己的兴趣，或者是家庭需要，选择继续深造或者进工厂工作。

当然只要考取相应的技工等级证书，那么就会获得相应的工资待遇。

至于能不能赚更多，那就要看你的KPI考核了。

而且技工也是可以不断升级的，不光你生产效率会不会提高，而是看你有没有提出一些改善型的建议，也就是实用新型专利发明。

如果有，那自然是可以实现等级跃迁的…

有这么一套全新的工匠培养体系的建立，咱们完成产业升级，那就水到渠成了…

实力不允许我低调