考虑这一点。”

台下再次响起雷鸣般的掌声。大家知道，这样一来，以后的一车间再也不会像原来那样死气沉沉了，只要你有能力，有想法，把好的想法提出来，作为领导的车间主任，肯定第一时间就能知道。

等于是给员工留下了一条可以自由发挥的通道，或者说是给他们搭建了一个展示自我的舞台。

台搭好了，谁有戏尽管唱，从思想上就调动了大家对工作方面思考的积极性。

整个车间新面貌已经出来了，丁向南的工作就更加顺溜了，竟有产生一种无所事事的错觉。

然而，世上哪有绝对的一帆风顺，工作上顺溜了，其他的烦恼就来了。

那两个客户驻厂代表办公室的5S问题一直让他头疼不已。

丁向南找过人家商量，那绝对是面带微笑、轻声细语的商量，都快赶上李钟跟郝有福说话的语气了。

然而，人家依旧爱答不理，甚至还故意唱反调。

你虽然贵为整个车间的一把手，但在人家客户眼里，你就是天然的下一阶层。

丁向南想了各种办法，发现都很难解决这个难题，这好像就是一个无解的题！

通过这段时间的学习和陈爽对一些基本知识的灌输，现在的他已经不是原来的土味少年，而是对一些事情有了自己独特的见解。

他觉得之所以形成现在这个无解的死疙瘩，完全是供求关系决定的。

目前整个行业都是买方市场，所以客户足够嚣张那是常规操作。

要想解开这道难题，必须重新定义供求关系，把买方市场变为卖方市场。

可是，想改变整个行业的规则，这怎么可能？

他苦思冥想，绞尽脑汁！然而依旧没有什么好的办法。

他下意识的就想到要请教陈爽，但这种想法一出现立马就被他掐灭了，他知道，以后自己跟陈爽最好不要再见面，否则徒增两人忧伤而已。

这一天，丁向南正在整理文件，小王怒气冲冲的走进办公室，来到丁向南桌子旁。

“主任，那些客户驻厂代表太欺负人了，特别是那个姓柳的技术员最可恨，咱们的车间环境大家都认真保持，可他们还跟以前一样，随便扔垃圾，有时甚至随地吐痰。

咱们工人不敢得罪他们，所以没有出言制止，只是跟在他们身后，把他们随手扔的垃圾捡起来放到垃圾桶。

这他们都不愿意，说咱们的工人这是打他们脸呢，非得让工人给他们道歉，并保证以后不会再出现类似情况。”

丁向南听到这里脸色一沉，然而一想到对方的身份优势，他又深深的体会到了那种无奈。

对于顾氏自动化来说，他们就是客户。客户是什么？那是衣食父母，那是上帝！所以跟着这人打交道，难着呢！

其实丁向南有注意到，整个公司好像只有一车间有客户驻厂人员，其他车间都没有。

他调查过原因。竟是跟一车间干的活有关系。

一车间是一个设备比较落后的半手动生产车间。他也有他的优势，就是那些形状比较复杂的活，自动设备做不了，就只能在他们车间生产，由这些手艺人上。

活复杂，生产难度就高，不良率就高，而且极容易出问题，所以就需要有客户驻厂代表，名义上是随时解决问题，实际却是监督生产，缩短出货时间而已。

之前一车间做5S改革的时候，这些驻厂代表没少阻拦，抱怨工人们不干正事，竟浪费生产时间。

丁向南则一口咬定，我们都是按计划在有序生产，没有耽误出货。所以我们执行内部整顿规定没有问题。

如果你们有着急出货的项目，就按流程走，一旦领导拍板需要我们加班抢产，那我