写的尴尬，还是丁向南善解人意的开口解围：“我们的5S制度刚实行不久，刚要普及到客户办公区就发生了打人事件，所以就耽搁了，问题解决完后马上就全部推行了。”

老周和老龚感激的看了眼丁向南，微不可察的点了下头，表示承情。

柳技术员可是一点都不感激，因为丁向南说因为打人事件才这样的，等于是把大黑锅一股脑盖在了他的头上。

不出所料的兰总又狠狠的瞪了柳技术员一眼。黑着脸的兰总瞪起眼来更吓人，只是柳技术员现在死猪不怕开水烫了，他瞪着眼看前方，其他都选择性看不见！

但从他那左右躲闪的眼神来看，他可是什么都看见了。

后来兰总都不知道自己是怎么走出那个狗窝似的办公室的，反正那之后，三升的驻厂办公室算是彻底被拿下了。

而另外一家，在看到三升的表现后，特别是看到柳技术员的下场后，知道这个新来的小丁主任不简单，也借着三升的风，顺理成章的完成了整改。

顾炎彬欣慰的看着丁向南，用力的拍拍他的肩膀：“其实从第一眼看到小吃街时，我就知道你肯定能给顾氏带来不一样的改变，但没想到有心理准备的我还是被你震撼到了，你是好样的。”

顾清秋也看了丁向南一眼，她眼闪过一种莫名的意味，说道：“董事长，我专门了解了一下这种管理模式，很多大型企业都在用，咱们要不要把一车间的管理模式全公司推广？”

顾炎彬大手一挥：“推广！全公司推广，下午一点半组织所有经理级以上管理人员参观一车间，然后开会讨论推广事宜！”

这次顾炎彬的力度很大，下午的会上力排众议拍板决定，任命丁向南为顾氏自动化5S管理改革副总指挥。

也就是说，在这次大型的公司管理改革相关事宜中，丁向南的分量只在董事长顾炎彬之下，直接向董事长汇报！

虽然这只是一个短暂的虚职，但明眼人都能从侧面看出，丁向南在董事长这里是彻底得势了。

那些明事理的人能理解，丁向南之所以能获得董事长如此信任，那是人家凭能力凭实力自己争取而来的，但郝有福却不这么认为。

他认为这是顾清秋为了打压他而故意扶持的丁向南，就凭丁向南那学历为无得文盲级水平能想出这么高端的管理概念？

特别是那些5S相关的规章制度，“什么有物必有类，分类必标识”，听起来就透出一股高大上，他那种土鳖吵架还行，动真格的他能行？

然而看着表姐夫那谁反对就瞪谁的架势，他也不敢太阻拦，真要在大会上被骂一句酒囊饭袋，他的老脸可真没地方搁了。

越是酒囊饭袋的人就越怕被人说是酒囊饭袋，他只能闷头生大气。

寇经理也不服气，他却认为是董事长特意扶持丁向南，因为他自认为知道里面的道道。

丁向南曾亲口告诉他，这5S管理是董事长亲自下的命令，而现在却把功劳完完全全的扣在了丁向南头上，他甚至成了顾氏公司里5S的创始人！

正常来说董事长器重谁跟他也关系不大，虽然他是顾氏最年轻的经理级，但凭他自己的能力，想让董事长重点培养还差的远，他有自知之明。

可问题是，这个被董事长器重的混蛋在自己手底下，而且还贼不把自己放在眼里！后面说不定，一不小心就把自己给替代了。

丁向南没有参加这个会，所以凭空升职的事他还一无所知，当顾清秋在公司下文件前把这件事告诉他时，他还不太敢相信。

他知道自己这次的业绩很亮眼，但实在没想到会达到这样的效果。

让顾清秋想破脑袋也想不到的是，听到这个消息后，丁向南的第一个问题竟然如此不合时宜，以