说咱们集团去年年终奖不少哇...是真的吗？”一个管培生试着打探道

大秦国际作为国内资本新势力，其崛起的速度让人咋舌。

半年时间的扩张，比一些企业几十年所做的还要多。

虽然只创立不到半年，但是在年前，大秦国际的年终奖还是分发下来。

本以为经历扩张以及全世界收购，买买买行为后，公司资金流水会出现紧张的情况。

大家对第一年的年终奖，都不抱有太大希望。

万万没想到，在大年二十五时，大秦国际所有员工都收到了总部的一封感谢信。

并且所有人工资卡中都打入了一笔年终奖的资金。

一时间，在小粉书，围脖，某乎等等平台，都有疑似大秦国际的员工在晒年终奖。

而且，晒年终奖的人，一个比一个离谱。

有个自称是大秦国际4级员工的网友，晒出了一张短信截图。

只见里面到账的金额是元。

九万多的年终奖，在某些人眼里并没有多炸裂。

但是，懂行的人知道，大秦国际的员工等级可是涵盖1-12级。

年终奖的多寡是和其在公司等级挂钩的。

4级员工有的年终奖，那上到主管等级的管理层，岂不是更多。

果不其然，随后就有一个自称大秦国际某部门主管的网友，晒出短信截图。

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只见截图中，他的年终奖达...

三十九万的年终奖，在网络上不值一提，在现实生活中，可是一笔绝对可观的收入。

大秦国际毕竟是个新成立的公司，一直在投资收购发展。

有盈利资金发个年终奖意思意思就很够意思了。

没想到还能给出六位数的年终奖。

那只有一句话可以形容。

恐怖如斯。

袁媛看了眼提问题的管培生，脸色微变，低声道“在公司讨论薪资，是被明令禁止的。”

几个初出茅庐的小伙子，被袁媛忽然变脸吓了一跳。

但很快，他们看到对方脸上闪过一抹戏谑的笑意。

袁媛捂住嘴，低声道“不过我可以告诉你们，去年年终奖有一位高级主管，他可是拿了七位数的年终奖。”

“七位数？！”

“卧槽，真的假的？”

“主管级别就能拿到七位数？”

“那上到经理，总监，岂不是更多？！”

钱就是一针强心剂，让现场所有人都兴奋不已。

大秦国际给的基本工资本就高于全行业。

这样的情况下，还有如此高额的年终奖。

有几个人不能兴奋？

工作两三年就能买车买房，几个管培生摩拳擦掌，仿佛人生一下子就达到了巅峰。

袁媛笑眯眯的看着这群新来的。

其实那个在网络上晒的4级员工，就是她...

袁媛笑意的目光，扫视一圈后落到秦川和康辉军身上时。

她惊奇的发现这两个人，从头到尾都十分淡定。

叮...

这时，袁媛的手机上收到了一条信息。

她打开手机，定眼一看，是人事部主管的回复。

看到回复后，袁媛的柳眉微蹙...

只见人事部主管的威信回复道【今日总部入职培训的管培生，只有五人.....】

开局神豪系统，不好意思我无敌了三月天