在接下来的日子里，付青春和团队成员们继续努力，不断优化设计方案，提高施工质量，确保每一个项目都能达到客户的满意。

他们的努力没有白费，飞跃公司的业务越做越大，口碑越来越好，成为行业内的佼佼者。

而付青春，也从一个普通的业务员，成长为了一个受人尊敬的领导者。

他的故事，激励着更多的人去追求自己的梦想，去创造属于自己的精彩人生。

福田办公室一条街装修工程顺利交付后，孔旺带着满满的成就感回到了龙悦公司总部，正式就任电商部主管一职。

他的心中充满了对未来的憧憬，但也有着一丝不易察觉的紧张。

他的爱人丁铃，那位总是带着温柔笑容的文员，也紧随其后，回到了熟悉的办公室，继续她细致入微的工作，为电商部的日常运转默默贡献着自己的力量。

她的眼中闪烁着对新工作的期待。

她知道，回到电商部意味着她将面临新的挑战，但她已经准备好了。

她的脚步轻盈，仿佛每一步都踏在了通往成功的阶梯上。

而此时，龙悦房屋装修公司的网上注册如同一场精心编排的舞蹈，迅速而流畅。

正式上线运营的那一天，整个团队都沉浸在喜悦之中，仿佛他们已经看到了公司未来的辉煌。

国庆节，这个举国同庆的日子里，龙悦房屋装修公司电商部广州咨询服务中心迎来了它的高光时刻——挂牌典礼隆重举行，正式对外营业。

红绸轻扬，牌匾熠熠生辉，向世人展示着它的崭新面貌和勃勃生机。

叶达仁为了支持自己心爱的女儿，不惜动用一切资源，广邀四方宾朋，来到现场庆贺。

一时间，龙悦公司的名声如同烟花般在全省绽放。

飞跃集团的高管们，更是全员出动，跨越山海，只为给龙悦公司最坚实的支持与鼓励。

而润泽公司董事长周益禾，更是以连襟之谊，携手新闻媒体，将这一盛事推向了舆论的浪尖，让龙悦公司的名字在全省范围内迅速传开，成为业界瞩目的焦点。

半个月的时间，仿佛只是眨眼间，广州咨询服务部便以雷霆之势，接连斩获多笔装修订单。

无论是居民住宅楼、办公楼，还是豪华别墅，都纷纷向龙悦公司抛出了橄榄枝。

这不仅仅是业绩的飞跃，更是对龙悦团队实力与口碑的最好证明。

面对如此佳绩，付青春这位年轻的掌舵人，心中燃起了更加炽热的火焰。

他深知，唯有不断改革，方能持续前行。

于是，他精心策划的第三项重大举措——员工薪酬待遇改革方案应运而生。

它如同一股清流，冲刷着公司内部的陈规陋习，激发了每一位员工的斗志与潜能。

“底薪与业绩挂钩，多劳多得，少劳少得，不劳不得。”

这简单的十二个字，即付青春改革方案的精髓。

他提出，所有龙悦公司房屋装修股份有限公司的员工，虽然原有的保底加提成薪酬方式保持不变，但是底薪将与个人业绩直接挂钩，并设置了不同的等级。

以前，基层员工的底薪与提成是固定的，无论业绩如何，每个月的收入都是恒定的，这种模式显然无法激励员工的积极性。

许多员工在达到最低业绩标准后，便不再努力，得过且过。

新的薪酬体系将底薪下调了1000元，但提成比例提高了5%。

如果连续三个月只能拿到底薪的员工，则会被自动淘汰。

这就意味着，原本的3000元底薪降低到了2000元。

员工只有在完成基本任务后，才能获得这2000元的