关嫂看完这个相声，一边捂着肚子一边笑，“先生，您可真是太有才了，这相声里的梗，您是怎么想到的啊？”

“呵呵，没事儿就在网上溜达呗，啥新鲜事儿都有。”平安抿唇笑道。

“不行了，笑得我肚子疼，您这平时的性子可不像这么会逗趣儿的。”

“……”

这天没法聊了。

正好电视上是一个舞蹈节目，平安对舞蹈属实没啥天赋。为了让关嫂缓缓肚子，拿起手机查看网上的反应。

“真是够了，好容易今年的春晚没怎么挨骂，估计他们是不习惯了，非得整点儿事来让我们骂。”

“咋回事儿？咋回事儿？”

“刚才的相声听了没？春晚的那个新闻形式的相声，竟然才三等奖。”

“哥们儿，冷静点，只要不是一等奖，几等奖都没啥区别了。”

“主要是我们都笑得不行的相声，你们看到没，台下那帮老相声演员的脸色有多难看？”

“还是前辈呢，除了打压后辈也没见他们做了什么好事。”

“就是，就是。”

“快看，语言类最受观众喜爱的春晚节目二等奖，果然是那帮老家伙。”

“不奇怪啊，华夏几千年来都讲究论资排辈嘛。”

“三等奖和二等奖都是相声，不出意外的话一等奖应该是小品了吧，毕竟小品也是语言类节目啊。”

“正常，传统相声不压新形式相声一头，怎么能显得出这帮老家伙的江湖地位呢。”

“呵，晚会也快结束了，我就看着今年的一等奖都是神马作品。”

“大家转移阵地吧，君阅网已经发起调查了，职场上到底是论资排辈重要还是硬实力重要。”

“是嘛，我去看看。”

“走了走了。”

大部队迅速转移，平安也跟着过去看热闹。

没想到君阅网这边置顶的新闻表态就明确的指出了核心内容。

#论职场的升职关键#

底下是三个选项，可以点击其中一项再提交。a是资历，b是实力，c是不予置评。

目前为止参与投票的人数为三万多人，a和b的占比分别是47%和52%，只有1%的人选择了c不予置评。

看得出来觉得真正的实力才最重要的人还是略多一些，平安估计，选择a的，大多数应该是一些年纪较大的人，而选b的除了刚刚进入职场不久的年轻人，更多的应该是一些在职场上升迁无望的。因为好多单位都是一旦上面有个位置空出来，继任的人选首先考虑的估计都是资历吧。

再下面就是一些社畜的评论了。

“我觉得论资排辈太坑人了，我们年轻人再有实力也无法升职，除非熬到年头了。”

“论资排辈也没毛病啊，人家在单位勤勤恳恳的做了那么多年，优先考虑他们不对吗？年轻人没进职场时，人家做的贡献你们也不知道啊。”

“要按楼上仁兄的说法，在职场熬年头就好了呗，反正熬到年限就能升职了。”

“那对职场新生力量就太不公平了，有能力就因为年轻就不能升职了？”

““那有什么的，真有能力早晚轮到你，非得和前辈抢？”

“前辈？对于一些混资历的，没啥大本事的，人家有实力的凭啥惯着你？是凭你脸皮厚？还是凭你头发少？”

“新人才入职场时间太短，做什么工作都没经验啊，能把工作做好？家有一老还如有一宝呢，单位有老员工坐镇，职场新手才能放心的干嘛，错了也不怕，有老前辈帮着兜底呢。”

“行了，您可悄悄的吧，有多少职场新人做得再好，功劳也落不到自己头上？被公司前辈