况，并对节日期间牺牲了休息时间，坚守在工作岗位的干部职工，表达了感谢之意。

接着，曹清连说：“下面我将重点讲两方面的问题，一个是电视电话会议精神怎么看，第二个是节后春运第一个高峰期这一仗怎么打。”

“首先讲第一点：电视电话会之后呢，车站通过短信形式迅速向大家做了传达，接着又编发了宣传提纲供大家学习领会，同时，按照上级要求，站领导还分别参加了各车间的职工会议，面对面地向职工进行了传达。刚才集团公司杨书记又一次进行了宣讲，并对下一步的贯彻落实问题提出了明确要求，可以说，这些天，各级领导都反复说的很多了，有关精神大家也应该都吃透了、 领会了，所以，在这里，我就不再重复讲了。”

曹清连对于在第一个需要讲的问题上，没有再重复电视电话会精神，因为中层干部们都接受了好几遍的“灌输”，就没必要再啰嗦。

接着，曹清连话锋一转，开始讲重点：“那么，下面我要讲的是：学习贯彻领导讲话精神，最关键是什么，一会儿我可能还会让一些伙计来回答一下，也请大家多思考一下啊……”说到这时，曹清连稍作停顿，润了润嗓子。只见中层干部们一个个都凝神静气，既看着曹清连的表情，又不敢直视曹清连的眼神，心里面还思考着他提出的这个问题。

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曹清连在会议讲话中，有一个“折磨人”的习惯，那就是爱提问，并且还习惯在讲话开始时先打个招呼，告诉大家一会儿会提问一些问题，用这一招来提醒大家用心听讲。这一招也总会让有些干部有点紧张，但是，只要认真听讲的人，就不会特别害怕。曹清连的这一招实际上很管用，主要目的很明确，就是让大家开会不要分心开小差。

同时，曹清连还有一个习惯，到车间检查时，习惯抽查干部们的工作笔记本，通过查看笔记本，来分析干部的工作过程是否认真细致。因为干部的工作笔记，不仅记录着自己的工作轨迹，同时也记录着自己思考工作的轨迹，是能够从一个侧面反映干部的勤奋程度的。比如召开的重要会议，通过查看与会者的笔记，就能够了解到干部是否认真听会认真记录了，对于提醒干部养成认真的习惯，起到了一定的作用。

曹清连的这些管理习惯，虽说很简单，甚至有点像老师对待学生的方法，但是却起到了抓住人心的作用。工作与学习一样，只要上心了，就没有干不好的工作，曹清连非常清楚这一基本常识。

曹清连接着讲：“最关键的归结到一点，那就是把要求落到实处！落到实处就是在春运工作中抓好安全和服务两件事，只要安全和服务工作做好了，才能让广大旅客满意，确保春运工作取得圆满成效。”

“关于安全工作，我们年年讲，月月讲，天天讲，可以说在大家的耳朵里，安全两个字不知被灌输了多少遍，一年上万遍都不止，也可以说，领导的嘴皮都磨破了，大家的耳朵都听出茧子了……”

说到此时，在座的干部们都噗嗤笑了，这一笑竟打断了曹清连的讲话，曹清连也笑了。

笑过之后，本来有点比较严肃的气氛倒是变得轻松了，但也并非是不严肃。

曹清连又接着说：“可是，尽管安全二字我们讲烦了，也许大家也听烦了，但是我们还必须得讲，因为对于我们铁路人来说，安全工作至关重要！而我要讲的是：安全工作说一千道一万，最终需要的是扑下身子具体干！”

“大家都清楚，我们的规章制度和措施也是够多的了，规章有法规、细则和作业标准，措施有包保、卡控和考核，而这些成文的、纸上的、墙上的东西，它们定的再具体再细致，其本身并不起一点作用……”

说到此处时，中层干部们似乎有点骚动，可能对于曹清连讲