柳领导也不客气，他也想通过和这几个人的交流，把全省医疗系统的工作思路理清楚。他重点谈了五点意见：第一、牢牢抓住科室建设这个根本，服务理念和服务能力上不去，仅凭喊口号是不行的，必须把这件事常态化、持续做、有成效；

第二、必须抓紧医院的教学、科研工作，对新进来的医生护士要按照现行的标准严格培训，不合格不能上岗。主治医师和副主治医师要有科研成果，不能仅盯在挣钱上。听说有些医院到了下午就没有老医生了，只有实习生顶班，这个发展态势很危险；

第三一定要刹住过度医疗、过度用药的歪风，医院的确有困难，政府财政拨款不及时、不到位，但这不是层层加码的理由。有些科室私心太重奖金至上，长此以往会出大乱子；

第四、以药养医不是医院发展的方向，要控制大处方、过度用药，老百姓承受不了治病的费用，特别是高药价的费用；

第五、拔除把过度医疗的劣根，有些科室为了创收，小病大治、没病找病、过度检查，几乎所有的住院病人都要把医院的医疗设备用一遍，这样影响很不好。

柳领导最后总结说：“概括起来就是，人才队伍建设、制度建设和形象建设。一定要把老百姓关切的问题重视起来，不要发展到解决不了的程度。”

文得君院长和欧阳玉茹院长认真地记着领导的讲话，这比会上讲得透彻得多，也具体多了。

整个活动没提到物业，甚至没提到医院的后勤，但梁总却达到了目的。因为他就是想让文得君院长知道“蓝天物业”和柳领导是有关联的，都是明白人点到为止。至于医疗改革和医院科室建设问题，梁总并不感兴趣，因为那是其他人关心的问题。

文得君院长通过这次石门活动收获是满满的，他第一次听领导系统地把医院现存的问题摆到桌面上。现在医院改革的步子很大、很快，但政府的配套措施和配套政策跟不上，医院只得自己想办法。能有什么办法呐？只有向病人要效益，但过度医疗和天价的药费又让患者苦不堪言，这就是现实中的矛盾。

文得君院长只是胆小，并不代表他不想改革，政声人去后，谁不想身后留下好名声。如果他有欧阳玉茹院长的背景，也许他的胆子比谁都大。

他顺便考虑了一下“蓝天物业”，亏得这次阴差阳错“蓝天物业”没有出局，要是按照原来的设想“银盾护卫”代替“蓝天物业”管理医院的保卫工作，“大江物业”代替“蓝天物业”承包其他项目，那么出现了今天这个场面，自己将如何面对呀？

文院长回到青城，他重新审视着“蓝天物业”的保安队伍，不管从哪个角度来看，这支队伍都是很正规的。怎么过去从来就没有这种感觉呐？天还是这片天，医院还是原来的医院，人还是那群人，一夜之间就发生了翻天覆地的变化。

回到办公室，文院长精神状态和昨天不一样了，好像在茫茫大海上的漂流者，突然抓住了一快硕大的木板，竟有了不沉的感觉。

他把师捷副院长和纪媛主任叫到办公室，态度缓和了许多。纪媛主任也感觉轻松了很多，她再也不用躲躲闪闪的了。

院长让他俩坐下，两个人从容地坐在了院长对面的沙发上，少了平时的那些拘谨和不安。

文院长拿过来招标文件问道：“招标文件中明确写着，医疗废物由中标单位负责清运、处理。王铁爪提出要修改这一条，你们看看怎么修改？”

两个人无意识地对视了一下，他们很清楚，领导问怎么修改，说明已经下了修改的决心了。至于怎么修改就很容易了。

师捷副院长早就盯着这件事，她知道这是文院长为了平衡竟争公司而加进来的私货。也就是说，明明知道“蓝天物业”不可为，就是要设置这个障碍，逼