如果还是原来的领导班子，纪晓红副院长并没有不良反应。眼看主要领导走马灯似地更迭，只是她原地不动，心里自然是不平衡的。

她自知当不了一把院长，但也不愿意眼睁睁地看着别人往上爬。这就叫比较痛苦，没有比较就没有痛苦。

师捷院长不愿意看着纪晓红副院长沉沦，倒不是因为她曾经对自己有过强烈的好感，而是希望新的领导班子有一种新的气象。师捷院长没有鼓励纪晓红副院长下基层去指导工作。他很清楚她不下去正好，她所到之处必然出乱子。

在一年中的相处、共事过程中，师捷院长已经非常了解纪晓红副院长了。她号称的直爽是以满足个人的情绪平衡为标准的，只要她高兴，就不管其他人的感受了。这种直爽说白了就是一种极端的自私，但她并不自知。师捷院长的本意是她在班子内外不捣乱就是极好的。

师捷院长给她划出了几条红线，第一、在领导班子内要尊重其他班子成员，不说过头的话；第二、在任何情况下都不允许越过领导班子自行其是，遇事多商量；第三、在班子以外不要说班子成员的任何坏话，实事求是，注重领导班子的团结统一。

纪晓红副院长听了师捷院长明显带刺的劝告，只是用鼻子哼了一声，算是对新任院长的回应了。师捷院长虽然对纪晓红副院长很失望，但念及这个人是历经几任院长的老副院长了，所以也没过多地抱怨她的无礼。

师捷院长的提议很快就在县委走完程序了，两个副院长都顺利地任命了。当然之前欧阳玉茹院长也给王泽书记打招呼了，请王书记在不违背原则的基础上，帮助师捷院长尽快适应工作环境。王书记知道欧阳玉茹院长说话的分量，他安排县委组织部，要全力支持第一人民医院的人事安排，副院长以下的干部任用只请示分管领导即可。

这样师捷院长就轻松多了，他不知道欧阳玉茹在背后为他站台。在他看来这件事理应这样处理，上级批准这个方案是理所当然的。

在全院环届干部大会上，师捷院长宣布了县委组织部的红头文件，任命唐城同志为第一人民医院副院长，协助院长分管医疗工作；任命武英同志为第一人民医院副院长，协助院长抓全院的行政管理工作。

因为师捷院长一身正气、两袖清风，所以他在会上无论说什么，台下都会爆发热烈的掌声。搞得两位新上任的副院长感觉良好，他们还以为全院职工都认可他们的为人，承认他们的能力呐。

纪晓红副院长虽然坐在第一副院长的位置上，脸色明显不好看。两个原来看见她都毕恭毕敬的下级，一夜之间就和她平起平坐了，她心里由衷地感觉不舒服。而且师捷院长刚才宣布任命时把分工也顺便说了，唐城副院长的工作范围和自己重叠了。显而易见，从今以后自己就被边缘化了。别说影响班子团结了，搞不好有些重要决策自己连知道都不一定知道。

纪晓红副院长心里暗暗地想，这个师捷院长看似一身的正气，但他的行事方式比欧阳玉茹院长还狠。

武英副院长这些天一直都处在兴奋状态下中，她感激师捷院长能够相信她、重用她。她只有一颗赤诚的心，一定要把分管的工作做好，不让领导分心。

她坐在副院长的办公室里，慢慢地适应这里的环境，关键是还要快速适应副院长这个角色。在师捷副院长的领导下展开工作她很在行，但要她独当一面就没那么容易啦。

她理了理分管的部门，除了总务处和“集中采购中心”以外，其他行政科室都在行政楼里。平时虽然没有工作上的交叉，但也是低头不见抬头见的，应该都能接受她这个副院长的领导。就看总务处和“集中采购中心”是否服从她的领导了。至于是否尊重倒不重要，只要安排下去的工作有回应就行，关于工作质量问题以后慢慢再提