签合同的时候，可以制定规则。

那就是头几个月的时候，比如业绩考核，售卖东西不够多少，连续多少个月的时候，解除合同。

你弄虚作假通过了审核，但是不可能连续几个月这么干吧？

要是差了点自己添上点，保住了工作，简单也不亏啊，皆大欢喜。

最主要的就是这种大规模的筛选，简单节省了人员的培训成本。

然后还能通过这么多人铺天盖地的进行宣传，提升自己合作方的知名度，也向合作方展示了自己的实力。

而有大量的合作方，又向应聘的人员展现自己公司的实力，简直就是一举多得的事情，

想明白了其中的关键之后，校长不由拍了拍简单的肩膀。

一开始还觉得一个小目标，好像做不成多大，因为想培养大主播，成本非常高。

像简单这样自然起来的人太少了。

尤其现在这个时代，想起来是需要资本来捧的。

因此想要培养一个大主播，代价非常高昂。

但是简单这样做根本不需要他自己培养。

他把审核权给了民众。

就像是选秀一样。

面向的是大众。

你们喜欢谁？

好，听你们的，提拔他。

你们不喜欢谁？

好，听你们的，我提拔他

至于那个舅舅不疼，姥姥不爱的，没人关注，如果收益高于支出，也可以继续养着你。

要是连续三个月，收益低于你的工资支出，那就请你滚蛋。

在这个过程之中，简单自己除了一点人员工资的支出之外，其他的付出少的可怜。

现在他需要的就是一个场地。

一个专业的培训团队。

还有行政人员。

说白了，网红什么的什么时候都能招聘，简单需要的其实不是他们。

他需要一个专业的财务部门，因为直播带货这东西涉及到很多东西，一个财务根本搞不定，还需要和很多公司对接。

因此需要一个专门的团队负责。

然后就是专业的律师团。

此外就是行政了！

人员管理这一块，自然就需要他们管理。

因此他们才是简单真正的直系员工，其他的那些主播之类的其实就是外包的。

也就是说他们之间的关系，就像是平台和外卖员一样。

如果全部都是直接签订合同的话，交五险一金之类的，那么多人，是一个非常夸张的数字。

简单早就已经想好了。

这些主播和自己的关系，就是劳务派遣一类的。

但是如果表现好，成绩出色，那么可以转正，成为公司的直属员工，也就是直接交五险一金那种。

剩下的就是拿保底工资加提成的模式。

有基本的要求，达不到，就让你走人。

当然了，想要走人也可以。

号留下。

很常规的要求，不苛刻

只要不是正式员工的话，约束力没有那么强。

同样的，待遇自然也不会太好，分成很低。

如果成绩好，自然是要成为正式员工，不只是拥有五险一金，更关键的是，分成比例也会进行提高。

“公司的管理，可不是一个容易的事情啊，以后有你小子忙碌的。”

校长感慨。

别看他好像很潇洒，可是也不看看他人脉关系在那里，直接请最顶级的团队帮自己打理，他当然可以不用和普通人一样。

“也就是一开始的时候会忙一些，等到进入正轨了，就不用