武英副院长在总务处没有得到她想要的，于是起身往教学楼走去。那里还有一个她负责的科室“集中采购中心”，她怀着忐忑的心情来到“集中采购中心”，她没有敲门直接推门就进去了。

纪媛主任看到领导来了，马上就招呼同事们起立，欢迎武英副院长。大家毫不犹豫地站起来，面带微笑期待领导的到来，期待领导做一些具体的指示。

武英副院长马上就有了一种当领导的感觉，她热情地向每一位职工打招呼，而且还有握手、拥抱的冲动。她感觉这才是正常的人际关系和正常的上下级关系，这种关系和在总务处的感觉是截然不同的。

她不知道这是为什么，但一定有原因，绝对不是哪个人的问题。她没有主题地和纪媛主任聊了一会儿，又问了其他人几个专业上的问题。然后带着刚才产生的困惑离开了“集中采购中心”。她想破译这种反差的原因，但百思不得其解。

回到办公楼，武英副院长直接来到了师捷院长的办公室。她想从师院长那里得到答案，刚当上副院长还没有任何作为，就被总务处给打击了。她想不通，过去她还是个科长的时候，他们见了她都很尊重，怎么职务上去了，权威却下来了？

师捷院长听了武英科长的讲述，先是呵呵一笑，笑得武英副院长没了主张。然后师捷院长告诉武英副院长，为什么到了两个平行部门却际遇不同呐？只有两个字可以解释得通，那就是“权力”。医院后勤虽然历经一年的改革，但由于翟志国等人的阻挠，核心的权力仍然在他们手里。在那个环境里文凭、能力包括长相都不能让他们趾高气昂，只有“权力”才是他们说话的底气。

为什么“集中采购中心”那么懂得尊重、那么懂的规矩，是因为在那里“权力”是公开透明的，人们只是干了一份工作，没有什么可以值得炫耀的，所以那里人性的味道更浓一些。

师捷院长见武英副院长听懂了，于是接着说：“欧阳玉茹院长为什么坚定不移的坚持改革，就是要限制权力过于集中，特别是不能将权力交给别有用心的人。”

武英副院长这次彻底明白了，翟志国副院长为什么要逼走欧阳玉茹院长，他们为什么拼命地阻挠师院长当年的改革。都是想把“权力”握得死死的，不让任何人染指，只有这样他们才能从中获得巨大的利益。

包括舒梦达老院长的病，也是因为他改革的步子迈大了，触及到了既得利益者的“权力”，所以才全力以赴地阻挠他，最终把他逼到了病床上。这些问题上级领导看的最清楚，因此才下大力狠抓改革。

武英副院长有一个想法，虽然不成熟但他还是向师捷院长表达了出来，她说：“既然症结找到了，就不能回避。总务处必须合署办公，不再设立独立的办公室，和‘集中采购中心’一样，大家都在一个空间了办公。”武英副院长越说越激动，他看不惯那些“老爷们”的官气。

师捷院长见武英副院长已经下决心改革总务处了，于是坚定地对她说：“你想的仅仅是后勤改革的一部分，要想实现透明办公、公正用权，还有大量的工作要做，你要有心理准备。”

武英副院长顿感困惑，她的想法已经很超前了，难道师捷院长还有更好的办法，让总务处发挥更有效的作用吗？

师捷院长让武英副院长坐下来，他把自己的想法和武英副院长进行了沟通。

师捷院长计划裁撤总务处，改设总务科，而且总务科的职能也大幅度地调整。首先人员不编制那么多了，只保留两种人，一种是医院稀缺的技术人才，包括医疗设备、空调设备、变配电设备的维修人员；另外一种人是对外包企业的监管人员，包括对食堂、物业公司、基建维修、电梯维保、消防维保等的监管，其他人全部裁撤。

被裁撤的人员要么归类到